长电科技推股权激励考核办法，设定三年业绩目标

长电科技发布了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在通过股权激励进一步完善公司治理，激励核心员工诚信勤勉工作，保障公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标实现。

考核设定了公司层面业绩目标，包括2026年至2028年净资产现金回报率不低于20.3%至20.5%、利润总额复合增长率不低于10%，以及应收账款周转率和研发创新任务完成情况，这些具体指标为未来三年业绩增长提供了明确约束和导向。激励对象涵盖董事、高管、中层管理人员及业务骨干，个人绩效考核将影响实际行权数量。