【经营】龙溪股份发布高管薪酬管理制度,强化业绩激励
2026-05-19
福建龙溪轴承(集团)股份有限公司于2026年5月19日发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在通过将薪酬与经营业绩紧密挂钩,建立激励和约束机制,以提高公司管理水平和运营效率。薪酬采用年薪制,由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成,实现资产和股东权益的保值增值。
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该制度旨在通过将薪酬与经营业绩紧密挂钩,建立激励和约束机制,以提高公司管理水平和运营效率。薪酬采用年薪制,由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成,实现资产和股东权益的保值增值。
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