绿地控股高管年薪砍30%！巨亏155亿倒逼改革，人才保卫战打响

绿地控股2025年董事会决议对高管薪酬体系进行深度改革，包括职级压缩、阶梯式降薪和动态考核机制。调整背景是公司2024年巨亏155.52亿元、资产负债率升至89%，同时面临行业薪酬倒挂和人才流失压力。降薪措施可能缓解现金流压力但加剧人才危机，市场对高管与基层薪酬差距仍存质疑。改革成效需观察Q2销售回款及债务重组进展。