【经营】飞乐音响制定2026年薪酬管理制度以提升经营效益

上海飞乐音响股份有限公司制定了2026年薪酬管理制度，旨在建立健全科学、规范的薪酬管理与激励约束机制，充分调动职工积极性和创造性。有效提升公司治理水平和经营效益，实现公司可持续发展。制度适用于全体员工，包括董事及高级管理人员，坚持业绩导向与市场对标等原则，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺人才倾斜。