太极实业通过新规，高管薪酬与业绩强绑定并设追回机制

无锡市太极实业股份有限公司审议通过了《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，旨在完善公司薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制。

该办法明确了董事及高管的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则不低于60%，并与公司经营业绩、个人绩效考核结果挂钩，且设置了不少于3年的递延支付期。同时，办法还建立了薪酬追索扣回机制，规定在发生财务造假、造成公司重大损失等情形时，公司有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。