【经营】中华企业修订高管薪酬管理制度
2026-05-15
中华企业股份有限公司修订了董事及高级管理人员薪酬管理制度,旨在完善激励与约束机制,有效调动积极性。
制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,并与绩效评价挂钩。此外,制度明确了薪酬止付与追索条款,以应对违法违规行为。
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制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,并与绩效评价挂钩。此外,制度明确了薪酬止付与追索条款,以应对违法违规行为。
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