爱旭股份审议通过薪酬管理制度草案

爱旭股份于2025年12月9日审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度（草案）》，旨在完善薪酬管理，建立科学激励与约束机制，调动董事和高级管理人员积极性。

该制度明确了薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比不低于50%，薪酬方案需经过董事会审议并提交股东会批准，与公司业绩挂钩，体现责权利统一和长远发展原则。

此外，制度规定如因财务造假等错报需追溯重述，将重新考核并追回超额薪酬，强化了对管理层的约束。