【经营】悦达投资新薪酬管理制度生效，追溯至2026年初

江苏悦达投资股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康持续发展。

制度规定绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，并与公司经营业绩和个人绩效挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十。

该制度经股东会审议通过后，追溯适用至2026年1月1日生效。