【经营】中炬高新明确高管绩效奖惩规则，强化问责

中炬高新技术实业（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会于2026年4月17日发布了关于2025年度核心管理人员薪酬与绩效考核情况的报告。报告明确了高管绩效奖金的计算将结合公司业绩达成情况、个人考核及年度综合表现。

报告特别强调，若高管在工作中存在重大失误及违法违规行为给公司造成重大损失、离职后被发现应负责任的问题、或做出损害公司利益及声誉的行为等，其当年度的绩效奖金以及往年递延尚未发放的业绩保证金均将被全额扣除。