中国移动业绩滞涨管理层降薪，年终奖分化凸显压力

中国移动面临业绩压力，数字化转型收入增幅从2023年的22.2%下降至2024年的9.9%，2025年滞涨更加明显。EBITDA出现近年来罕见负增长，凸显企业盈利能力有所降低。

关键管理层的薪酬已连续3年下调，从2022年的1010万元下降至2024年的929万元，降幅约8%。年终奖分配呈现分化现象，例如湖南移动某地市公司员工2025年综合到手约10万元，而安徽蚌埠移动硕士岗年终奖约3万多元。

2025年资本开支计划为1512亿元，较上年下降，其中传统连接投资减少，算力投资微增至373亿元，反映公司战略调整。