【观点】中国移动地市干部晋升体系革新分析

文章深入分析了中国移动地市公司管理层晋升体系在数智化转型背景下的现状与挑战。指出职级固化、考核转型、能力缺口等问题，并提出2026年基于集团工作会精神的改革路径，包括组织机制优化、考核任用改革和能力生态升级，以支撑集团高质量发展。