【观点】券商薪酬现结构性分化，激励机制转型

盘古智库高级研究员江瀚指出，2025年券商薪酬呈现显著的结构性分化特征，员工薪酬普遍上涨而高管薪酬微降，这反映了在金融供给侧改革背景下，券商内部激励机制正从“高管主导型”向“全员业务驱动型”转变。

同时，港股年报中出现的超千万薪酬雇员，体现了对于具备全球资源配置能力的稀缺人才，头部券商依然保持竞争力的激励弹性，这是维持国际竞争力的必要手段。