【经营】浙文互联制定高管薪酬管理制度以提升经营效率

浙文互联制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善激励与约束机制，调动积极性，提升经营管理效率，确保公司发展战略目标的实现。

制度规定绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的百分之六十，并与公司经营业绩和个人业绩相匹配，同时建立薪酬止付与追索机制，确保薪酬与绩效联动。