【经营】中信建投修订薪酬管理制度 落实反向讨薪及长周期考核要求
每日经济新闻
2026-06-09
2026年6月9日消息,中信建投近期推进薪酬管理制度修订工作,将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款,将“反向讨薪”落实到制度建设层面。
本次修订出台纲领性薪酬管理制度,将“止付追索”设为独立章节,明确高管及核心岗薪酬结构、递延年限、追索触发情形,覆盖在职及离职人员,全面落实监管对券商薪酬管理的长效约束要求。
点此打开小程序免费查看完整AI分析结果
本次修订出台纲领性薪酬管理制度,将“止付追索”设为独立章节,明确高管及核心岗薪酬结构、递延年限、追索触发情形,覆盖在职及离职人员,全面落实监管对券商薪酬管理的长效约束要求。
点此打开小程序
重要提示和声明
本页面内容由AI生成,不保证完全真实、准确或完整,不代表希财舆情宝官方立场,不构成任何投资建议。查看详细说明,请点击此处
订阅榜