【经营】中铝国际修订薪酬管理办法强化业绩挂钩

中铝国际发布了董事及高级管理人员薪酬管理办法的2026年4月修订草案，旨在规范薪酬管理，完善与业绩考核相挂钩的激励约束机制。

办法规定实行年薪制，绩效年薪占比一般不低于年薪总水平的60%，并引入经营绩效薪酬的三年递延支付，与风险防控、项目完结等情况挂钩，强化薪酬的激励与约束性。