【观点】中铝国际国企市场化经营机制三维协同改革路径及成效分析

本文以激励相容与制度互补性理论为基础，以中铝国际2023—2025年市场化经营机制改革实践为核心参照样本，从组织、薪酬、绩效三维协同的分析框架切入，提出国企市场化经营机制的系统重构路径。

文章梳理了中铝国际改革后组织架构精简、人员效能提升、经营业绩显著改善的落地成效，同时结合国企改革监管要求，给出顶层政策完善、企业分阶段推进的操作路线图，为国企市场化改革提供兼具理论深度和实操性的参考方案。