【观点】银行“反向讨薪”机制分析与行业影响

根据2025年年报披露，多家银行实施绩效薪酬追索扣回机制，渝农商行累计追回绩效薪酬290.93万元。该机制旨在约束员工短期逐利行为，防范信贷风险，通过延期支付和追回已发放奖金的方式，将薪酬与风险挂钩。

业内分析认为，随着监管要求“应披尽披”，未来披露此类数据的银行会越来越多，金额也可能进一步上升。这有助于提升银行风险管控能力，长期看有利于银行稳健经营，但可能增加员工压力。