【经营】恒立液压薪酬管理制度生效，追溯至年初

江苏恒立液压股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度经股东会审议通过，追溯自2026年1月1日起实施，并于2026年4月21日发布。

该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，调动管理层积极性，提高公司治理水平和经营效益。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，体现责权利对等和市场化原则。