【经营】财通证券等20余家券商扎堆修订薪酬制度，强化长周期考核与追索扣回机制

财通证券等超过20家券商在6月以来扎堆修订薪酬制度，核心围绕长周期考核、绩效薪酬递延支付及全周期薪酬追索扣回机制展开。本轮调整强调薪酬约束覆盖离职及退休人员，并规定董事、高管绩效薪酬占比原则上不低于50%。此举旨在响应中证协新版《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，推动行业从短期激励转向长期稳健经营。