富士康涉招聘歧视，被调查

印度人权监督机构对富士康在印度工厂的招聘做法提出警告，指出其存在就业歧视问题，特别是在iPhone组装岗位上排除已婚女性。尽管富士康在高产期放宽了这一禁令，并且有部分已婚女性表示未遭受歧视，但NHRC认为劳动官员的调查不彻底，要求重新审查。同时，富士康已命令招聘人员删除广告中的年龄、性别和婚姻状况标准。