国泰海通证券6月推进薪酬体系改革，合并后统一薪资标准助力业务融合

国泰海通证券计划于6月实施薪酬体系改革，旨在统一合并后两家公司的薪资标准，推动业务融合。原海通证券员工的薪酬模式将保留至6月底，之后将根据市场情况调整。此举主要为解决合并后存在的固定薪酬差异问题，原海通员工薪资水平或高于国泰君安员工。