【经营】国泰海通修订薪酬制度，绩效薪酬递延比例不低于40%

国泰海通作为30余家券商之一，密集修订薪酬管理制度。公司明确实施绩效薪酬递延支付机制，递延比例原则上不低于归属年度绩效奖励的40%，递延年限为3年，自T+2年至T+4年等分支付。同时，公司对关键岗位人员实行长周期考核，绩效考核指标包含3年及以上长期指标，并建立覆盖离职退休人员的薪酬追索扣回机制。此次改革源于证监会及中证协的监管要求，旨在规范券商薪酬体系，强化风险约束。