【经营】华电科工通过经理层薪酬管理实施细则

华电科工于2026年5月15日审议通过了经理层成员薪酬管理实施细则。该细则旨在规范薪酬管理，完善激励和约束机制，薪酬与业绩和市场导向挂钩。薪酬主要包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励，其中绩效年薪分为综合绩效和专项绩效，中长期激励包括任期激励等，以激励经理层提升经营绩效。