广汽集团一体化改革再迎新进展：管理干部推行竞聘上岗 考核经营业绩指标

广汽集团宣布进一步深化职业经理人改革，在集团管理干部中推行竞聘上岗，并全面实施任期制与契约化管理，以经营业绩指标进行考核。此次改革是根据国务院国资委办公厅的通知及广汽集团内部规定进行的，旨在选拔符合现代企业需求的管理人才，提高企业整体效率和效益。广汽集团还启动了内部改革，发布了三年‘番禺行动’计划，采取了一系列措施提升效率、降低成本，并整合传祺与埃安营销领域，设立品牌营销本部。此外，广汽集团启动了IPD集成产品开发流程及数字化变革项目，目标是在2027年实现自主品牌销量占总销量超60%，达到200万辆。