车企密集启动人事和组织架构调整 积极应对行业竞争新格局

2025年初，广汽集团宣布在职业经理人改革基础上进一步推行管理干部竞聘上岗，旨在优化内部管理、提升运营效率和市场响应能力。此次调整涉及职位职数、岗位职责、任职条件等内容，并对成功竞聘者实施任期制和契约化管理，签署经营业绩责任书及岗位履职协议。此举是为了更好地应对市场竞争和满足消费者需求。