汽车国企砸碎“铁饭碗”，“末等调整和不胜任退出”动真格

2025年，国务院国资委要求国有企业推行末等调整和不胜任退出制度，广汽集团积极响应，启动职业经理人竞聘上岗及管理干部竞聘制度，旨在打破‘铁饭碗’，提升企业竞争力。同时，广汽集团销量下滑，日系合资品牌和自主品牌如广汽本田、广汽丰田、广汽传祺、广汽埃安均面临不同程度的压力，尤其在新能源汽车市场表现疲软。改革措施涉及近百名管理者，强调年轻化和专业化以应对市场竞争和新能源汽车快速发展。