【观点】监管推动险企招募变革，平安人才结构优化

金融监管总局2025年4月发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，推动个险营销体制改革，一年来险企招募策略转向“优增优育”，设定本科及以上学历、年收入10万元以上等硬性门槛。

专家分析指出，这背后是监管政策牵引、客户需求升级为综合解决方案，以及险企从规模扩张转向价值增长的内外合力驱动，精英代理人涌入提升行业专业水准，但面临增员难、成本高等挑战。

平安人寿数据显示，人才结构持续优化，优秀人才占比提升至49%，其中3.2万余名来自“双一流”高校，显示公司积极应对行业转型。