【观点】AI人才标准改写，平安以垂直AI路线构筑差异化壁垒

文章认为，AI行业已从通用大模型参数竞赛转向产业落地能力比拼，复合型AI人才成为稀缺资源。中国平安推出Nova超新星人才计划，不追求通用AI，而是深耕金融、医疗两个高门槛垂直领域，开放13类产业项目，并搭建CTO带教、三维导师等培养体系。

平安的差异化逻辑在于，用长期沉淀的行业认知和专属数据构筑壁垒，而非单纯比拼通用模型技术。文章还列举了服务2.51亿客户的AI金融助手、自研医疗大模型3.5及AI-MDT多学科会诊系统等案例，认为产业AI时代，扎根垂直场景的企业更有机会站稳脚跟。