【观点】券商薪酬分化：员工涨薪高管降薪的“剪刀差”

文章分析了2025年券商薪酬呈现“剪刀差”现象，员工普遍涨薪而高管多数降薪，但广发证券、国联民生等部分券商实现员工与高管薪酬同步增长。国联民生2025年高管总薪酬增至2400多万元，主要因合并后高管团队扩容及业绩暴增。专家指出，分化源于监管“限薪令”、递延支付机制及市场化程度差异，并建议平衡公平与效率，优化薪酬结构以提升竞争力。