【市场】证券行业人才结构转型东吴证券考核改革

文章分析了证券行业从业人员数量连续三年下滑，人才结构正从过去的“关系与牌照驱动”转向未来的“专业与服务驱动”。

东吴证券相关人士表示，公司推行“全面薪酬”理念，并在绩效考核中提高合规风控、客户长期收益等指标权重，以引导长期价值创造。

行业整体转向高质量发展，传统“人海战术”退潮，投顾和分析师群体增长，这有助于提升行业效率和竞争力。