会稽山制定董高薪酬管理制度 规范薪酬考核规则

会稽山于2025年11月制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为董事及高管；薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬政策，董事会、股东会分别审议高管、董事薪酬方案；不在公司任实际职务的董事不领薪酬，独立董事领津贴，高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效与公司及个人业绩挂钩；薪酬按实际任期和绩效发放，离任时按实际情况结算；薪酬调整依据公司盈利、规模、行业薪酬等因素；制度需经董事会和股东会审议通过后方生效。