【经营】浙文影业发布薪酬激励制度
2026-03-30
浙文影业将于2026年3月31日生效董事和高级管理人员薪酬管理制度,旨在完善薪酬激励与约束体系,激发管理团队履职效能,促进公司健康稳定发展。
该制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成,绩效薪酬占比不低于60%,并可递延支付以加强风险约束,同时公司可通过股票期权等方式实施中长期激励。
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该制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成,绩效薪酬占比不低于60%,并可递延支付以加强风险约束,同时公司可通过股票期权等方式实施中长期激励。
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