【观点】险企薪酬分化，太保降本增效

根据2025年四季度偿付能力报告统计，险企董监高薪酬延续下降趋势，最高年薪超500万元的公司从2024年5家降至2025年4家，且薪酬分化达10倍以上，千万年薪已难觅踪迹。

薪酬下降受政策管控和行业竞争影响，合资、外资公司薪酬更高，而薪酬与公司盈亏并不直接挂钩。

中国太保等行业巨头通过裁撤监事会等方式降本增效，专家建议建立与长期业绩挂钩的激励体系，以平衡降本与人才激励。