【市场】上海医药发布高管年度经营业绩考核与薪酬方案
2026-09-30
上海医药发布高级管理人员年度经营业绩考核与薪酬方案,薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入三部分构成,绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%。
方案建立了绩效年薪递延支付机制,并明确在财务造假等情形下可追回超额发放部分,体现了激励与约束并重的治理导向。
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