长城汽车发布新薪酬制度强化激励
2025-12-04
长城汽车于2025年12月3日发布了薪酬管理制度,旨在规范人力资源体系,建立和完善激励约束机制。
该制度通过价值导向、业绩导向和市场导向原则,优化薪酬结构,包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励等,以更好地调动员工积极性和创造性。
此举旨在提高公司经营管理效益,并确保薪酬水平在外部市场中具有竞争力,从而吸引和保留人才。
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该制度通过价值导向、业绩导向和市场导向原则,优化薪酬结构,包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励等,以更好地调动员工积极性和创造性。
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