长城汽车人事震荡，“本土派”全面掌舵引忧

长城汽车在2025年进行了近十次关键人事调整，全年五大品牌最终全部由内部培养的“本土派”高管执掌。

历史显示，公司与外部职业经理人存在严重的文化与管理模式冲突，导致频繁换帅，品牌战略缺乏连贯性。人事轮转背后是销量压力下的短期应对，但可能影响长期稳定和增长。

尽管当前回调到内部体系，但关键问题在于这些“老师傅”能否在熟悉环境中做出创新改变，避免路径依赖。