【市场】多家券商推进薪酬追索制度改革 华泰证券2025年人均薪酬位列行业第一梯队

6月以来，包括华泰证券在内的多家券商纷纷推进薪酬管理制度修订，将薪酬递延支付、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，覆盖离职及退休责任人员，实现薪酬与风险责任的长期绑定。据2025年数据统计，华泰证券人均薪酬达66.91万元，位列上市券商第一梯队。 此次调整源于2026年4月中证协对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的修订，旨在纠正金融行业“利益前置、风险后移”的薪酬逻辑，推动行业从规模竞赛转向质量竞争。