【经营】发布稳健薪酬管理制度
2026-09-21
中银证券发布《稳健薪酬管理制度》。公司建立以风险约束和合规为导向的薪酬体系,旨在促进稳健经营与高质量发展。制度明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴和中长期激励构成,其中高管绩效薪酬占比原则上不低于60%。
制度强化风险挂钩,要求关键岗位人员绩效薪酬递延支付不低于40%、不少于3年,并建立了违规追索扣回机制,以有效防范短期激励和过度风险行为。
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制度强化风险挂钩,要求关键岗位人员绩效薪酬递延支付不低于40%、不少于3年,并建立了违规追索扣回机制,以有效防范短期激励和过度风险行为。
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