中国电信薪酬改革利好基层员工

国家对央企提出规范各级负责人薪酬，限制高管层薪酬倍差最高不超3倍。
这一改革对中国电信基层员工是长远利好，但短期内可能对管理层激励机制产生冲击。
中国电信薪酬体系存在显著地区差异，发达地区与欠发达地区同岗级收入差距可达30-50%，基层员工收入受地区业绩影响较大。