宁波建工完善高管薪酬激励约束机制

2025-11-11

宁波建工2025年11月发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬遵循激励约束统一、效益优先、股东利益至上原则，完善止付追索与递延支付机制；高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比不低于总额50%，由薪酬与考核委员会制定标准、考核指标并监督执行，对突出贡献者可予奖励，同时规范了不同类型董事薪酬领取规则及支付管理细节

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