【经营】中国能建回应工资总额管理：严格落实效益联动机制，强化激励约束

中国能建在互动平台表示，严格落实工资总额与经济效益联动机制，推进考核分配市场化改革，全面推行领导人员任期制和契约化管理，刚性考核兑现奖惩，积极推进所属企业分红、超额利润分享等中长期激励，构建企业员工收益共享、风险共担机制，规范津贴补贴和福利项目，强化对核心骨干人才的激励与约束。