券业高薪争夺战：浙商证券加码人才战略，薪酬调整反映行业新趋势

2024年证券行业人均薪酬达57.22万元，中信证券等头部券商人均超70万元，但中原证券等中小券商薪酬明显下滑。浙商证券在人才战略上提出加强引进专业骨干、深化行业布局，并推进研究业务市场化转型。行业薪酬受市场环境、监管政策（如薪酬递延要求）及公司战略影响显著，券商普遍加大人才争夺力度以应对竞争。