【市场】浙商证券薪酬改革落地,绩效薪酬比例提升至60%
2026-06-30
浙商证券等约十家券商将绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例设定为不低于60%,这是本轮券商薪酬改革中绩效薪酬占比明确化的体现。该改革将绩效考核、递延支付、追索扣回等机制系统写入公司治理框架,旨在将关键人员利益与公司长期稳健经营绑定,弱化短期项目提成导向。
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