【市场】中国中免修订高级管理人员薪酬管理办法
2026-05-28
中国中免修订了高级管理人员薪酬管理办法,旨在完善激励约束机制,推动公司可持续发展。
办法强调市场化导向和业绩挂钩,绩效年薪占比不低于60%,并实施递延支付,修订体现了公司治理的优化。
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办法强调市场化导向和业绩挂钩,绩效年薪占比不低于60%,并实施递延支付,修订体现了公司治理的优化。
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