浙商银行追索3000万高管薪酬，银行薪酬战线分化暗藏玄机

2024年银行年报显示，浙商银行执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追回金额3033.78万元。其职工人均薪酬为54.46万元，在股份制银行中位列第四。国有大行与股份制银行薪酬分化显著，浙商银行作为股份制银行受市场化程度高、业务结构等因素影响，薪酬水平高于国有大行。监管政策如'限薪令'对国有银行薪酬增长形成压力，而浙商银行等股份制银行在合规前提下保持较高薪酬竞争力。