【观点】建设银行“反向讨薪”温和，行业合规风险需平衡

银行业“反向讨薪”机制旨在防范因利润前置、风险后置引发的道德风险。建设银行2025年追索力度相对温和，仅17名总行管理干部被追索199万元，较2024年下降。合规方面，专家指出制度溯及既往、程序时效失当、责任认定缺乏事实支撑等三类行为易侵害员工权益，追索必须遵循过错责任原则。

总体看，该机制常态化是行业强化风险管理、完善公司治理的趋势，但需在风险追责与员工权益间寻求平衡。