玲珑轮胎推进董事会年轻化改革，80后高管占比22%

玲珑轮胎回应投资者关切，强调公司注重人才培养和发展，致力于打造国际化人才梯队，优化线上、线下双轨培养机制，引入云学堂学习平台，并搭建岗位学习地图。

同时，公司积极推进董事会构成的多元化与年轻化改革，80后高管团队在董事会中占比已达22%，有助于提升治理水平和决策科学性。未来，管理层将继续深化全球战略布局与数字化转型，积极践行ESG发展理念，以新质生产力驱动企业向世界级轮胎制造商的目标稳步迈进。