【经营】修订董事及高管薪酬管理制度 强化绩效挂钩与追索机制

海南矿业于2026年9月修订并发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。新制度旨在健全公司薪酬管理体系，核心是建立与岗位价值、公司业绩及可持续发展相匹配的薪酬机制，并强调激励与约束并重。

制度明确了薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并引入了股权激励等中长期激励措施。

同时，制度设立了严格的薪酬止付与追索条款，针对财务造假、重大违法违规、严重损害公司利益等情形，公司有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入，以此强化对公司治理和管理层行为的约束。