【观点】中国银行绩效追索居首，专家析机制常态化

截至2026年4月8日，上市银行2025年年报密集披露，绩效薪酬追索扣回机制在各类银行中广泛实施，中国银行以4717.82万元追索金额、4630人次暂居首位。

专家分析指出，追索金额差异悬殊源于银行资产规模、风险暴露历史、问责执行节奏等因素，该机制是风险与薪酬长期绑定的必要工具，有助于推动银行从规模导向转向风险收益平衡。

未来，绩效薪酬追索扣回机制将大概率走向常态化，成为银行完善公司治理与稳健经营的核心机制之一，但需在激励与约束之间找到更好平衡点。