【经营】中金公司修订薪酬制度,高管绩效40%以上递延支付并实施终身追责
21世纪经济报道
2026-06-10
中金公司响应监管要求,修订薪酬管理制度,明确高级管理人员绩效薪酬的40%以上采取延期支付,延期期限一般不少于3年。同时建立追索扣回机制,对未能勤勉尽责导致重大损失的高管,可停发未付薪酬并追回已发部分,且适用于离职或退休人员。此举旨在强化稳健经营与合规底线,引导行业从规模导向转向高质量发展。
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